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西部新鋯公司成功舉辦“2019年度師帶徒結對儀式”

2019-12-08

       為進一步加強公司技能人才隊伍建設水平,促進公司員工技術、技能水平不斷提升,深入挖掘在N36重大生產任務完成時獲得的寶貴經驗。近日,由人力資源部牽頭策劃,在公司范圍內全方位開展了“新員工師帶徒培訓、培養及考核工作”,全力打造“強執行力的管理隊伍、一流的技術研發隊伍、高水平的專業技能隊伍”三支隊伍組成的“新鋯鐵軍”。經各部門、生產廠申報,人力資源部審核批準,最終形成結對師徒97對,并分別在各生產廠、業務管理部門舉辦了傳統而隆重的“師帶徒結對儀式”。

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       公司開展師徒“傳、幫、帶”的結對形式,最早是由管棒廠于2017年開始試行。經實踐驗證,師徒制的培養模式,不僅讓技能薪火相傳,更是打造高品質人才隊伍,為公司培養科學人才梯隊的有力保障。

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       此次“師帶徒結對儀式”共分5批開展,分別設置了宣讀師徒結對名單、師徒職責、徒弟向師傅敬茶、簽訂師徒協議及師傅對徒弟深情寄語、頒發聘書、徒弟、師傅表決心、宣誓等環節。發言的徒弟代表表達了對盡快成長的渴望和做好本職工作的決心;師傅代表也表示將毫無保留的傳授技藝,傳授品德。師徒們均表態,會利用好師帶徒學習平臺,互相學習,共同成長。

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       副總經理吳方奇、周軍、質量總監盧靜在儀式上也分別對師徒做了要求。強調師傅要以身作則、親身引領,給徒弟制定好目標、計劃,嚴格培養;并要求徒弟們要勤學、多思、常悟,不斷提升自我。

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         公司總經理劉海明出席了師帶徒結對儀式,并強調:

        一是徒弟要“用心去學、用心去感悟、用心去交流”,不僅要學師傅的真本領更要學他們做人、做事的優秀品質;

        二是各位師傅要“用心去講、用心去教、用心去帶”,技能上做表率,做事、做人上更要做表率;

        三是師徒要“互相學習,共同提高”,在公司形成“比、學、趕、幫、超”的良好的學習氛圍。




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